Les possibilités et les risques si l'on porte plainte à l'employeur

Sujet (Cloturé) initié par Scienceinfo2024, il y a 2 mois - 934 vues

Bonjour

En vertu d'un arrêt de la Cour de cassation, porter plainte contre un employeur est un droit fondamental. En aucun cas, l'engagement d'une procédure à l'encontre de l'employeur ne doit être présenté comme un motif de licenciement.

Si vous avez des preuves solides à l'appui de votre plainte, cela peut renforcer votre position lors de l'audience au prud'hommes. Les preuves peuvent inclure des témoignages, des documents, des enregistrements, etc.

Le fait de porter plainte ne devrait pas vous porter préjudice lors de l'audience au prud'hommes, surtout si la plainte est fondée et que vous avez des preuves à l'appui. Les prud'hommes examineront les faits et les preuves présentées pour rendre leur décision.

Si la plainte n'aboutit pas (par exemple, si elle est classée sans suite), cela ne signifie pas nécessairement que votre dossier aux prud'hommes sera affecté. Les prud'hommes se concentreront sur les faits et les preuves spécifiques à votre cas de travail.

Il est fortement recommandé de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour vous accompagner dans ces démarches. Un avocat pourra vous conseiller sur la meilleure façon de présenter votre dossier et de défendre vos droits.

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT