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Promotion de poste
Sujet initié par Pipecanon, il y a 1 mois - 617 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour, je travaille dans un restaurant depuis 6 ans et il y a 4 mois j'étais promu de poste comme chef d'équipe. Quand mon patron m'a donné ce poste c'était sans rien parler donc c'est aujourd'hui que quand je lui demande d'augmentation (de niveau pour la prime et du salaire) qu'il me dit que je suis toujours en periode d'essai dans le poste. Vu qu'on n'a rien parlé j'étais pas au courant qu'il avait tel periode d'essai (il m'a pas dit sa durée non plus). Alors je voudrais savoir si c'est qu'il fait est légal ou pas. Je reçois toujours le même salaire que mon poste antérieur et pareil pour la prime de fin année.

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Maitre Maturin PETSOKO
Inscrit au barreau de Paris
20 avocats recommandent2390 questions résolues0 publication
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Bonjour

La période d'essai doit être mentionnée explicitement dans le contrat de travail ou dans un avenant au contrat. Si votre promotion au poste de chef d'équipe n'a pas été formalisée par écrit avec une mention claire de la période d'essai et de sa durée, cette période d'essai ne peut pas être présumée et pourrait être considérée comme nulle.

Pour un poste de chef d'équipe dans le secteur de la restauration, la durée maximale de la période d'essai est généralement de 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens, renouvelable une fois. Si vous avez déjà travaillé 4 mois dans ce poste sans mention écrite de la période d'essai, il est possible que cette période soit déjà terminée.

Concernant l'augmentation de salaire, il est important de noter que l'employeur a une certaine liberté pour décider des augmentations, mais il doit respecter les conventions collectives et les accords d'entreprise. Si votre promotion n'a pas été accompagnée d'une augmentation de salaire, vous pouvez demander une régularisation en vous appuyant sur les conventions collectives applicables à votre secteur.

Il est recommandé de discuter de ces points avec votre employeur et de demander une régularisation de votre situation. Si nécessaire, vous pouvez également consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour obtenir des conseils personnalisés et faire valoir vos droits.

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
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il y a 1 mois
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Pipecanon
Merci Maître pour votre réponse. En fait quand je parle d'augmentation de salaire je vous dire avoir le salaire propre de ce poste vu que je reçois toujours la même rémunération de mon ancien poste.
il y a 1 mois
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Maitre Maturin PETSOKO
Inscrit au barreau de Paris
20 avocats recommandent2390 questions résolues0 publication
Contacter
En principe, une promotion à un poste supérieur, comme celui de chef d'équipe, devrait s'accompagner d'une augmentation de salaire correspondant aux responsabilités accrues de ce poste.

Votre promotion devrait être formalisée par un avenant à votre contrat de travail, précisant votre nouveau poste, vos nouvelles responsabilités, et votre nouvelle rémunération. Si cela n'a pas été fait, vous pouvez demander à votre employeur de régulariser la situation par écrit.

Consultez la convention collective applicable à votre secteur (restauration) pour vérifier les dispositions relatives aux promotions et aux augmentations de salaire. La convention collective Syntec, par exemple, prévoit des règles spécifiques pour les augmentations de salaire en cas de promotion.

Engagez une discussion avec votre employeur pour clarifier la situation et demander une régularisation de votre salaire en fonction de votre nouveau poste. Vous pouvez vous appuyer sur les dispositions de la convention collective et sur le fait que vous avez déjà exercé les fonctions de chef d'équipe pendant 4 mois.

Si votre employeur refuse de régulariser votre situation, vous pouvez envisager de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour obtenir des conseils personnalisés et faire valoir vos droits.
il y a 1 mois
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