Un employeur ne peut se substituer à un professionnel de santé et contraindre un salarié à une obligation de soins. Toutefois, le salarié se doit d'adopter une conduite conforme aux règles de l'entreprise.
Votre employeur est tenu à la sécurité et la santé physique et mentale de ses salariés. A cet égard, il pourra ainsi demander une visite médicale auprès d'un médecin du travail et procéder à des alcootests ou de dépistage de drogues par exemple si ces derniers sont prévus dans le règlement intérieur.
Suivant l'addiction à laquelle vous faites référence, si celle-ci est de nature à vous empêcher d'exercer vos fonctions, ou à déroger au règlement intérieur à la société, alors l'employeur pourra prendra des mesures disciplinaires à votre encontre.
Je vous remercie d'indiquer que cette demande a bien été traitée.
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Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
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