Oui, mais ils m’ont dit qu’ils peuvent pas interdire l’accès, mais normalement si? Ils peuvent juste faire de la prévention. Sur des pancartes il m’on dit
il y a 3 mois
L’employeur n’est effectivement pas tenu à une obligation de résultat. Il doit donc tout mettre en place afin de prévenir les atteintes et notamment mettre en place des moyens de prétentions du harcèlement. Si tel est le cas, la responsabilité de l’employeur pourra difficilement être recherchée.
Merci d’indiquer la question comme résolue.
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