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Question résolue par Maître Maturin PETSOKO
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Maturin

Passage de nuit, retour de journée
Sujet (Cloturé) initié par TomR, il y a 3 mois - 2966 vues

Bonjour,
Les horaires sur mon contrat de travail sont les deux huit, ça va faire bientôt 2 ans que je travaille de nuit sans modification de contrat de travaille, ils ont pour projet d'enlever quelqu'un de nuit, je voulais donc savoir qu'ont il droit de faire ou pas le droits

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3 réponses
Bonjour

En vertu de son pouvoir de direction, l'employeur peut modifier les horaires de travail des salariés sans leur accord, à condition que ces horaires ne soient pas contractualisés. Cela signifie que si vos horaires de travail de nuit ne sont pas spécifiquement mentionnés dans votre contrat de travail, l'employeur peut décider de vous faire travailler de jour.

Si vos horaires de travail de nuit sont mentionnés dans votre contrat de travail, toute modification de ces horaires constitue une modification du contrat de travail. Dans ce cas, l'employeur doit obtenir votre accord pour modifier vos horaires. Le passage d'un horaire de nuit à un horaire de jour (ou vice-versa) constitue une modification du contrat de travail qui doit être acceptée par le salarié. Si vous refusez cette modification, l'employeur ne peut pas vous l'imposer sans votre consentement.

Je vous recommande donc de consulter votre contrat de travail pour vérifier si vos horaires de travail de nuit sont spécifiquement mentionnés. Ensuite, discutez avec votre employeur pour trouver une solution qui convient à toutes les parties. Si vous rencontrez des difficultés, consultez un avocat pour obtenir des conseils personnalisés.

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
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#Meilleure réponse
il y a 3 mois
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TomR
Bonjour, Je vous remercie pour votre réponse, ils ont donc tous les droits sur moi, même si cela va jouer sur ma santé et le financier ?
Si je comprends bien je n'ai donc droit à aucun recours et je dois subir leur choix ?
Et pour finir une dernière question, sont-ils dans leurs droits de me faire travailler autant de temps de nuit sans modifier mon contrat de travail ?
Je vous remercie
il y a 3 mois
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Si le changement d'horaires a un impact significatif sur votre vie personnelle ou votre santé, vous avez le droit de refuser cette modification. L'employeur doit alors soit maintenir vos horaires actuels, soit proposer une solution alternative acceptable pour vous. Si vous refusez la modification et que l'employeur persiste, cela peut entraîner un licenciement, mais vous pourriez contester ce licenciement devant le conseil de prud'hommes.

Si vous estimez que le changement d'horaires nuit à votre santé, vous pouvez consulter un médecin du travail. Le médecin du travail peut émettre un avis sur votre aptitude à travailler de nuit et recommander des aménagements de poste.

Si vous avez travaillé de nuit pendant une période prolongée sans modification de votre contrat de travail, cela peut être considéré comme un usage ou un accord tacite. L'employeur ne peut pas modifier vos horaires de manière unilatérale sans votre accord.

Vous pouvez consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour obtenir des conseils personnalisés et défendre vos droits. Vous pouvez également saisir le conseil de prud'hommes si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés.

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il y a 3 mois
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