Sujet (Cloturé) initié par Azerty972, il y a 1 mois - 983 vues
Bonjour, Je souhaiterais savoir si je peux licencier pour faute grave la nounou de ma fille . Le directeur de la crèche ou ma fille va m’a appelé pour me signaler qu'à deux reprises( deux jours différents) ma nounou a laissé ma fille sur la table à langer sans surveillance. Mon soucis est que j’étais dans l’impossibilité de la mettre à pied tout de suite. Étant infirmière libérale, je ne pouvais me faire remplacer au travail, et surtout ne pouvait la confier à une autre personne. Puis je quand même envisager cette procédure de mise à pied avant licenciement pour faute grave?
La faute grave est une faute d'une gravité telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise. Laisser un enfant sans surveillance sur une table à langer peut être considéré comme une faute grave, car cela met en danger la sécurité de l'enfant.
La mise à pied conservatoire est une mesure provisoire qui permet de suspendre le contrat de travail du salarié sans délai, en attendant la décision de licenciement. Vous pouvez envisager cette procédure même si vous n'avez pas pu la mettre en place immédiatement. Il est important de notifier la mise à pied par écrit et de convoquer la nounou à un entretien préalable au licenciement.
Vous devez convoquer la nounou à un entretien préalable au licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge. La convocation doit préciser l'objet de l'entretien et la possibilité pour la nounou de se faire assister par une personne de son choix. Lors de l'entretien, vous devez exposer les faits reprochés à la nounou et recueillir ses explications. Cet entretien est une étape essentielle de la procédure de licenciement.
Après l'entretien, si vous décidez de licencier la nounou pour faute grave, vous devez lui notifier la décision par lettre recommandée avec accusé de réception. La lettre doit préciser les motifs du licenciement. Respectez les délais légaux pour chaque étape de la procédure de licenciement.
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