Prime

Sujet initié par Juju, il y a 2 semaines - 1671 vues

Bonjour,

voici les étapes que vous pourriez suivre :

1. Rassembler des preuves de votre implication
Compilez tous les éléments prouvant votre engagement : évaluations de performance, mails attestant de votre travail, projets réalisés, retours positifs de collègues ou clients.
Notez les dates et détails concernant la prime : qui l’a reçue, quand, et le critère évoqué pour son attribution.
2. Évaluer les éléments de discrimination
La discrimination en entreprise peut être fondée sur divers critères (âge, sexe, origine, opinions, etc.). Si vous pensez que votre exclusion est motivée par un critère interdit par la loi, notez les faits qui le suggèrent.
Une inégalité de traitement injustifiée, même sans lien avec un critère protégé, pourrait relever de la gestion abusive.
3. Rédiger un mail clair et factuel aux RH
Dans votre mail :

Exposez les faits de manière neutre et factuelle : mentionnez les primes, votre exclusion, et les critères communiqués pour leur attribution.
Exprimez votre ressenti sans accusation directe : par exemple, "Je me permets de vous interpeller au sujet des primes exceptionnelles récemment attribuées. J’ai constaté que je n’en ai pas bénéficié, contrairement à la majorité des employés. Cela m’interpelle compte tenu de mon implication dans mes missions."
Demandez des éclaircissements : "Pouvez-vous me préciser les critères ayant justifié ces choix ?"
Proposez un entretien : "Je serais ravie de discuter de ce sujet avec vous afin de mieux comprendre."
4. Envisager d’autres recours si nécessaire
Recours interne : Si le mail aux RH n’aboutit pas, vous pouvez solliciter un entretien avec votre manager ou un représentant du personnel.
Recours externe : En cas de persistance des inégalités, vous pouvez vous adresser à l’Inspection du travail ou consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour évaluer vos options.

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Bonjour

Les primes de fin d'année ne sont pas obligatoires, sauf si elles sont prévues par le contrat de travail, une convention collective, un accord d'entreprise ou un usage établi dans l'entreprise. L'employeur a donc le droit de ne pas verser de prime à tous les salariés, mais il doit respecter les critères d'attribution définis.

Si l'employeur justifie la non-attribution de la prime par un manque d'implication, il doit être en mesure de prouver objectivement cette évaluation. Vous avez le droit de demander des explications détaillées et des critères précis utilisés pour évaluer l'implication des salariés.

Si vous pensez que la décision de ne pas vous attribuer la prime est discriminatoire ou vise à vous pousser vers la sortie, vous pouvez contacter les représentants du personnel ou le comité social et économique (CSE) de votre entreprise pour leur faire part de votre situation et obtenir des conseils.

Si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez contacter l'inspection du travail pour signaler la situation et obtenir des conseils sur les démarches à suivre.

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