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Question résolue par Maître Edith YAPO
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Edith

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Sujet (Cloturé) initié par Sylvano77, il y a 3 mois - 740 vues

Bonjour,Je suis en mise à pied à titre conservatoire depuis le 16 Décembre 2024.J'ai passé mon entretien préalable au licenciement le 30 Décembre 2024.Mon employeur ( RH ) n'était pas contre pour me réintégrer dans l'entreprise mais comme il m'a dit, il n'est pas le seul décideur.Nous sommes le 06 Janvier 2025 et je n'ai pas de réponses de sa part.Puis-je lui envoyer un mail?Depuis le 16 Décembre 2024, je n'ai pas de salaire et je n'ai pas le droit de travailler.J'ai trouvé un autre employeur qui veut m'embaucher mais je suis bloqué par mon employeur actuel.Je ne compte pas me réintégrer dans l'entreprise même si mon employeur actuel prend cette décision.Comment récupérer mon salaire perdu de la mise à pied à titre conservatoire tout en quittant l'entreprise pour pouvoir travailler avec mon autre employeur?J'ai de la perte financière et perte de temps avec tout ces délais

A savoir que d'après mon employeur, ma mise à pied est dûe à vcause d'une fautre grave...Je ne me suis pas rendu sur mon lieu de travail, il demande un justificatif mais j'avais prévenu au préalable par mail de ma non présence..Merci de vos réponses
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1 réponse
Bonjour,

Votre employeur a jusqu'à un mois à compter de l'entretien préalable pour prendre une décision quant à une éventuelle sanction disciplinaire. Vous pouvez le relancer pour connaître la situation mais il n'est pour l'instant pas en faute et peut décider de prendre plus de temps.

S'agissant du fait d'éviter les conséquences d'un licenciement pour faute grave, si vous démissionnez, vous devrez faire un préavis sauf si votre employeur est d'accord pour vous en dispenser.

Enfin et pour vos prochains emplois, sachez qu'il ne suffit pas de prévenir que vous serez absent, vous devez valablement justifier cette absence notamment avec un arrêt maladie.

Je vous remercie de cliquer sur le BOUTON VERT afin d'indiquer que votre problème est résolu.
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il y a 3 mois
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