Sujet (Cloturé) initié par Pierre77, il y a 3 mois - 1793 vues
Bonjour ,
Je me permets de vous écrire pour obtenir des éclaircissements sur une situation complexe liée à la rupture de mon contrat de travail et à mes droits aux allocations chômage. Voici les faits : •J’ai signé un CDI en tant que Responsable Commercial, avec une prise de poste prévue le lundi 30 décembre 2024. •Malheureusement, durant le week-end précédant mon entrée en poste, j’ai été victime d’une intoxication alimentaire m’empêchant de débuter mon contrat comme prévu. J’ai immédiatement informé mon employeur de cette situation et obtenu un arrêt maladie couvrant les journées du 30 et du 31 décembre 2024. •Le jeudi 2 janvier 2025, mon employeur m’a informé de la fin de ma période d’essai, effective immédiatement, sans que je n’aie pu effectuer une seule journée de travail.
Suite à cette rupture, j’ai contacté mon conseiller indemnisation de France Travail pour connaître mes droits aux allocations chômage. Celui-ci m’a informé que je ne pourrais pas prétendre à une indemnisation, considérant que je n’avais pas travaillé une seule journée sous ce contrat.
J’étais inscrit à pôle emploi mais sans bénéficier de l’allocation chômage car j’avais démissionné de mon ancien travail. J’aimerais savoir si, dans ces circonstances, j’ai tout de même droit à une indemnisation, malgré l’absence de jours travaillés dans cette nouvelle entreprise en CDI ?
Dans l’attente de votre retour, je vous remercie par avance pour votre aide.
Pour bénéficier des allocations chômage, il faut avoir travaillé un certain nombre de jours ou d'heures. Dans votre cas, puisque vous n'avez pas pu travailler une seule journée sous ce nouveau contrat, cela peut compliquer votre éligibilité aux allocations chômage.
Comme vous avez démissionné de votre ancien emploi, vous n'étiez pas éligible aux allocations chômage à ce moment-là. Cependant, il existe des cas de démissions considérées comme légitimes qui peuvent donner droit à une indemnisation.
La rupture de la période d'essai par l'employeur peut être considérée comme une privation involontaire d'emploi, ce qui pourrait vous rendre éligible aux allocations chômage. Cependant, cela dépend des conditions spécifiques de votre contrat et de la législation en vigueur.
Comme voie de recours, vous pouvez demander un réexamen de votre situation par l'instance paritaire régionale (IPR) de France Travail. Cette instance peut examiner votre dossier et décider si vous pouvez bénéficier des allocations chômage malgré l'absence de jours travaillés dans votre nouveau contrat
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
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