Envoyez une lettre recommandée avec accusé de réception à votre employeur pour demander des explications sur les raisons de la mise à pied conservatoire. Vérifiez le règlement intérieur de votre entreprise, qui doit préciser les procédures et les motifs possibles de mise à pied conservatoire.
Si votre entreprise dispose de représentants du personnel (délégués du personnel, comité social et économique), contactez-les pour obtenir des informations et des conseils. Ils peuvent vous aider à comprendre la situation et à défendre vos droits.
Vous pouvez également contacter l'inspection du travail pour signaler la situation et obtenir des conseils sur vos droits et les démarches à suivre.
Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
En principe, dans la foulée de la mise à pied à titre conservatoire, vous devez être convoqué à un entretien préalable au licenciement. Au cours de cet entretien, vous serez informé des faits qui vous sont reprochés. Vous pouvez toutefois demander à votre employeur les raisons de votre mise à pied à titre conservatoire préalablement mais il n’est pas tenu de vous en informer avant l’entretien préalable. Je vous remercie de cliquer sur le BOUTON VERT afin d’indiquer sur votre problème est résolu.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
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