Bonsoir Maître ,
Merci pour votre réponse
Cependant mon interrogation subsiste sur quelle base mon employeur peut il se baser ?
Étant donné que le % de la retenue est en fonction du montant de mon salaire total sur le mois
Si par exemple ma saisie est de 200€ sur un salaire versé à 100% (sans demande d'acompte)
comment peut il me saisir ces meme 200€ sur un acompte qui ne pas correspond au montant total de ma paye mensuel ?
Si par exemple j'ai un arrêt de travail donc une paye moindre le % de la saisie va forcément se recalculer sur ce que je vais toucher au total
Donc comment peut il calculer le % en anticipé ? Je serais forcément lésé si le montant de la saisie reste le même du coup non ?
Comment peux t'il calculer le même % sur l'acompte comme une paie sans acompte tout en sachant qu'il ne peux pas connaître en avance la somme que je vais toucher avant la fin du mois même ?
il y a 2 mois
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