Sujet initié par Nanou, il y a 2 semaines - 266 vues
Bonjour,
J ai une petite entreprise de transport. J ai demandé à morte apprenti de nettoyer une véhicule. Jouant sur son sur son téléphone, j’ai certainement dû le déranger, il a pris la voiture à rouler comme un fou sur le parking à tape un muret. Comme ce n’est pas la première fois qu’il agit de la sorte pour d’autres choses, je lui ai dit de quitter l’entreprise et de me faire une lettre de démission ce qu’il a accepté immédiatement. J’ai appelé son école qui me dit de faire une rupture conventionnelle. Je trouve que cette démarche n’est pas correcte bien que je souhaite m’en séparer et que ce n’est plus possible. Évidemment lui veut une rupture conventionnelle puisque ça fait plus de six mois qu’il est là de façon à toucher le chômage. Pensez-vous que la rupture conventionnelle soit le bon choix ? Est-ce que je vais devoir lui payer ses salaires jusqu’à la fin de son contrat? Cordialement
Vous ne pouviez exiger de votre apprenti qu’il démissionne dès lors que c’est vous qui souhaitiez rompre le contrat. La rupture d’un commun accord (et non pas une rupture conventionnelle) est donc un bon compromis. En cas de rupture d’un commun accord, aucune indemnité n’est due à l’exception de l’indemnité de congés payés. Il est toutefois essentiel que vous formalisiez la rupture pour attester qu’elle est d’un commun accord. Je vous invite à vous faire conseiller sur la rédaction d’un tel document. Je vous remercie de cliquer sur le BOUTON VERT afin d’indiquer que votre problème est résolu.
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