Bonjour,
Si vous êtes placée en disponibilité d'office avant le début de votre congé maternité, cela pourrait entraîner la suspension de vos droits à congé maternité, car la disponibilité d'office signifie souvent une suspension de vos droits à rémunération et à certains avantages, y compris les congés liés à la maternité.
Cependant, le fait que votre administration ait déjà émis un avis de mise en congé maternité pourrait être un facteur favorable, car cela indique que votre congé maternité a déjà été validé administrativement. Il est donc possible que ce congé maternité soit maintenu, même en cas de mise en disponibilité, mais cela dépend de la réglementation interne de votre fonction publique.
Si le médecin agréé refuse de vous placer en disponibilité, il pourrait vous orienter vers d'autres solutions, comme une prolongation d'arrêt maladie ou un aménagement spécifique lié à votre situation de grossesse, mais cela nécessiterait une évaluation plus détaillée de votre état de santé.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
il y a 3 mois
Merci
comment connaitre la "reglementation interne de (ma) fonction publique " ?
il y a 2 mois
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