Madame, Monsieur,
L'employeur ne peut pas vous forcer à rompre votre contrat de travail "à l'amiable" sans votre accord.
Si vous acceptez le principe de la rupture, il s'agirait d'une rupture conventionnelle vous donnant par principe droit à une indemnité de rupture conventionnelle et à l'allocation chômage.
Votre employeur devra, pour rompre unilatéralement votre contrat de travail, trouver un motif de licenciement (ce qui a priori ne semble pas être possible selon les seules informations que vous fournissez).
Comme autre solution, vous pouvez décider de poursuivre tout à fait normalement votre contrat de travail et reprendre votre activité professionnelle à la fin de votre arrêt maladie.
Je vous recommande de consulter un avocat afin d'obtenir des conseils personnalisés en fonction de votre situation.
Si j'ai répondu à votre question, merci de bien vouloir cliquer sur le bouton VERT.
Bien cordialement,
Axel PITTAVINO
il y a 2 mois
Votre réponse répond quasiment en totalité à ma question. Par contre ma blessure étant assez compliqué, on me pousse à signer le contrat mais je ne le veux pas ? Ai-je des moyens de contrer ce contrat ?
il y a 2 mois
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