Fin de periode d'essai sans justifications de l'employeur

Sujet initié par Dfee, il y a 6 heures - 187 vues

Bonjour

La période d'essai permet à l'employeur et au salarié de vérifier si le poste et les conditions de travail conviennent à chacun. La durée de la période d'essai varie en fonction du type de contrat et de la convention collective applicable. Pour un CDI, la période d'essai est généralement de 2 à 4 mois, renouvelable une fois.

Pendant la période d'essai, l'employeur peut mettre fin au contrat sans avoir à fournir de justification, à condition de respecter un délai de prévenance. Ce délai varie en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise :

Moins de 8 jours : 24 heures de prévenance.
Entre 8 jours et 1 mois : 48 heures de prévenance.
Entre 1 mois et 3 mois : 2 semaines de prévenance.
Plus de 3 mois : 1 mois de prévenance.

Si votre employeur a respecté le délai de prévenance, il est en droit de mettre fin à votre contrat pendant la période d'essai sans avoir à fournir de justification. Cependant, si vous estimez que la rupture de la période d'essai est abusive (par exemple, en raison de discrimination), vous pouvez contester cette décision devant le conseil de prud'hommes.

Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT