Mon employeur m'a demandé d'élargir mon champ d'action en septembre 2024. Il m'a promis un changement de statut et de rémunération au 1er janvier. Il m'a envoyé un avenant il y a un mois que j'ai signé et renvoyé. Hier (dimanche) il m'a envoyé un mail à 19h pour me dire que mon augmentation sera effective qu'à partir de mon entretien annuel qui aura lieu dans plus de 15 jours. Cependant sur l'avenant il est noté que cette augmentation sera effective au 1er janvier, sauf qu'il n'a jamais signé cet avenant. Que puis-je faire ?
Les conditions et l'effectivité de l'augmentation sont aménagés dans l'avenant. L'avenant fait donc foi même s'il n'a pas été signé par votre employeur.
Vous pouvez donc adresser une réclamation à votre employeur dès lors qu'il est indiqué sur l'avenant que l' augmentation serait effective au 1er janvier.
Pour qu'un avenant soit valide, il doit être signé par les deux parties (employeur et salarié). Si votre employeur n'a pas signé l'avenant, il n'est pas juridiquement contraignant. Même si votre employeur vous a promis verbalement une augmentation au 1er janvier, il est difficile de faire valoir cet engagement sans preuve écrite.
Essayez de discuter avec votre employeur pour comprendre pourquoi il n'a pas signé l'avenant et pourquoi l'augmentation a été reportée. Expliquez-lui que vous avez signé l'avenant en bonne foi et que vous vous attendiez à ce que l'augmentation soit effective au 1er janvier. Vous pouvez envoyer un courrier recommandé avec accusé de réception à votre employeur pour formaliser votre demande.
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