Merci beaucoup, la réponse est très précise. En cas de conflit , l'entrepreneur a donc tout interet à demander l'indemnité... je me permets une dernière question: une absence à la convocation d' entretien, oblige-t-il l'employeur à notifier la sanction par écrit dans un délai raisonnable ? la "politique de la chaise vide" est elle préjudisciable ? vous remerciant encore .Cdt
il y a 2 mois