Après la signature de la rupture conventionnelle, il y a une période de rétractation de 15 jours calendaires pendant laquelle vous et votre employeur pouvez revenir sur votre décision.
Une fois la période de rétractation terminée, la rupture conventionnelle doit être homologuée par la Direccte (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi). Cette homologation peut prendre jusqu'à 15 jours calendaires supplémentaires.
Tant que la rupture conventionnelle n'est pas homologuée et que la rupture de votre contrat de travail n'est pas effective, vous êtes toujours salarié de votre employeur actuel. Vous devez donc respecter toutes les obligations qui en résultent, y compris l'obligation de loyauté et le respect de toute clause d'exclusivité
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