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Question résolue par Maître Maturin PETSOKO
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Maturin

Heures contractualisées, heures supplémentaires, planning ,repos hebdo et cp
Sujet (Cloturé) initié par Doudou, il y a 2 mois - 344 vues

Bonjour,
Je suis en contrat de travail à 30h hebdomadaires en restauration. Je recois mon planning le dimanche soir pour le lundi matin
- Est ce légal?

J'ai fait plus d'heures en décembre pour combler le manque de ma collègue en arret maladie sans avenant.
- Est ce que ces heures sont considérées comme supplémentaires?

Au mois de janvier la premiere semaine mon employeur me pose 4 CP (vendredi, samedi dimanche et lundi )sur un planning qui n'était pas encore établi sans que les repos hebdo apparaissent
- Est ce normal?

D'autre part mon employeur me met moins d'heures par semaine je soupsonne de vouloir utiliser mes heures supplémentaires pour combler la différence
- Est ce légal?
Merci pour votre retour, une tres belle journée à vous

Merci de vos réponses
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Bonjour

Recevoir votre planning le dimanche soir pour le lundi matin peut être problématique. Selon le Code du travail, les horaires de travail doivent être communiqués aux salariés avec un délai de prévenance suffisant, généralement au moins 7 jours à l'avance. Si ce délai n'est pas respecté, vous pouvez en discuter avec votre employeur ou consulter un représentant du personnel.

Les heures effectuées au-delà de votre contrat de 30 heures hebdomadaires sont considérées comme des heures supplémentaires et doivent être rémunérées en tant que telles, même sans avenant. Assurez-vous que ces heures sont bien comptabilisées et payées avec les majorations prévues par la loi.

Votre employeur doit respecter les règles concernant les congés payés et le repos hebdomadaire. Les congés payés ne doivent pas empiéter sur vos jours de repos hebdomadaire. Vous avez droit à un repos hebdomadaire d'au moins 24 heures consécutives, en plus des 11 heures de repos quotidien.

Votre employeur ne peut pas utiliser vos heures supplémentaires pour combler les heures manquantes sans votre accord. Les heures supplémentaires doivent être rémunérées ou compensées par un repos équivalent

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il y a 2 mois
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