Droit au chômage après annulation d'une mission en portage salarial ?
Sujet (Cloturé) initié par Meryem, il y a 1 mois - 423 vues
Bonjour,J’ai travaillé en France pendant 3 ans. En décembre, j’ai démissionné pour signer un contrat avec une société de portage salarial.Le contrat avec la société de portage devait officiellement commencer le 2 janvier, mais en attendant la nouvelle attestation de travail (qui était encore en cours d’obtention), la mission prévue a été annulée. Je me retrouve donc sans emploi et sans avoir pu débuter cette nouvelle mission.Est-ce que je peux prétendre aux allocations chômage dans cette situation ?La société de portage peut-elle me fournir une attestation Pôle emploi malgré l’annulation de la mission ?Merci pour vos conseils sur mes droits dans cette situation complexe.
En principe, la démission ne permet pas de bénéficier des allocations chômage, sauf si elle est considérée comme légitime. Les démissions légitimes incluent des motifs tels que le suivi du conjoint, des raisons médicales, ou un projet de reconversion professionnelle.
Si vous avez signé un contrat avec une société de portage salarial mais que la mission a été annulée avant de commencer, vous pouvez être éligible aux allocations chômage si vous remplissez les conditions requises. Vous devez avoir travaillé au moins 88 jours ou 610 heures au cours des 28 derniers mois (ou 36 mois pour les personnes de plus de 53 ans).
La société de portage salarial doit vous fournir une attestation Pôle emploi, même si la mission a été annulée. Cette attestation est nécessaire pour ouvrir vos droits aux allocations chômage. Elle doit inclure des informations sur votre emploi, la durée du travail réalisé, et le motif de la fin du contrat. En plus de l'attestation Pôle emploi, vous devrez fournir d'autres documents tels que le certificat de travail et le solde de tout compte. Assurez-vous que la société de portage salarial envoie également une copie de l'attestation directement à Pôle emploi.
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