Sujet (Cloturé) initié par Enzo, il y a 1 mois - 343 vues
Bonjour,
Ayant fait l'entretien préalable au licenciement récemment, mon employeur m'a envoyé par mail les documents requis pour le CSP, que j'ai accepté juste après,
Il m'a envoyé par la suite, mes documents de fin de contrat, par contre, c'était sans une lettre de licenciement, il m'a dit qu'il a pas besoin de la faire comme j'ai accepté le CSP,
Oui, c'est correct. Lorsque vous acceptez le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP), la procédure de licenciement est simplifiée. En acceptant le CSP, vous bénéficiez d'un accompagnement renforcé pour retrouver un emploi, et votre contrat de travail est rompu d'un commun accord.
En acceptant le CSP, votre contrat de travail est rompu d'un commun accord, ce qui signifie qu'il n'est pas nécessaire pour votre employeur de vous envoyer une lettre de licenciement. Vous devez recevoir les documents habituels de fin de contrat, tels que le certificat de travail, l'attestation Pôle emploi et le solde de tout compte.
Le CSP vous permet de bénéficier d'un accompagnement personnalisé pour retrouver un emploi, ainsi que d'une allocation spécifique pendant la durée du CSP.
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