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Rupture verbale
Sujet initié par Pika, il y a 2 mois - 406 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
mon employeur m'a d'abord menacé mise à pied de licenciement et m a ensuite proposé une rupture je n'ai pas eu le choix et j'étais en état de choc il m'a congédié le jour même j'ai subit des harcèlements signalés mais non crus, une de mes collègues qui a pris mon poste lors de une acescence leur a signalé les mêmes faits avec les mêmes personnes
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Bonjour

Le harcèlement moral est interdit par la loi. Si vous avez signalé des faits de harcèlement et qu'ils n'ont pas été pris en compte, il est important de rassembler toutes les preuves possibles (emails, témoignages, etc.) pour appuyer votre dossier.

Si vous avez été contraint d'accepter une rupture de contrat sous la menace de licenciement, cela peut être considéré comme une rupture abusive. Vous avez le droit de contester cette rupture et de demander réparation.

Vous pouvez saisir le Conseil de Prud'hommes pour contester la rupture de votre contrat et demander réparation pour le harcèlement subi. Le Conseil de Prud'hommes est compétent pour traiter les litiges entre employeurs et salariés.

Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
Pika
mon problème et l'employeur le sait bien c'est que pendant cette procédure comment vais je etre rémunérée ma situation ne me permet pas de me retrouver sans rémunération
ils m'ont congédié le mercredi 22 je leur ai demandé de faire cette rupture à distance par mail cardans l'incapacité morale et physique j'ai rendez vous téléphonique ce jour à 10h00 j'ai trés peu de temps pour réagir pour l'instant je n'ai rien signé juste donné un accord verbale sous contrainte mais je ne suis pas couverte par un arrêt ma chefe m'a dit qu'ils m'avaient mis des CP pour le labs de temps entre les 2 mais je n'ai aucune preuve
il y a 2 mois
Pika
aprés la rupture et une fois indemnisée par pole emploi puis je les attaquer aux prudhom
il y a 2 mois
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