Bonjour,
Votre situation est effectivement problématique, car la subrogation ne doit pas remplacer votre droit au demi-traitement, mais s’y ajouter. Voici quelques points juridiques importants à exposer à votre employeur :
Demi-traitement obligatoire :
La loi de 2024 impose à votre employeur de maintenir un demi-traitement correspondant à la moitié de votre salaire brut, soit dans votre cas 1250 euros. Les indemnités journalières (27,75 €/jour) versées à l’employeur par la CPAM ne doivent pas s’y substituer, mais venir en complément pour atteindre votre rémunération totale en demi-traitement.
Non-substitution des indemnités journalières :
La subrogation permet à l’employeur de percevoir les indemnités journalières, mais ces dernières ne peuvent exonérer l’employeur de sa propre obligation de maintien de salaire. Cela a été confirmé par la jurisprudence (Tribunal administratif d’Orléans, 5 novembre 2024, n°2203309).
Action à envisager :
Je vous recommande de demander à votre employeur de recalculer votre rémunération conformément aux obligations légales. Rappelons que l’absence de maintien du demi-traitement peut engager sa responsabilité. En cas de refus, une démarche contentieuse devant le tribunal administratif peut être envisagée.
Je vous invite à cliquer sur le bouton vert si la question est résolue.
Bien à vous,
il y a 2 mois
Bonjour Maître,
J'ai maintenant plus d'éléments pour faire ma demande auprès de mon employeur, et je vous en remercie.
il y a 2 mois