Licenciement pour faute grave

Question

La nounou de ma fille a un agrément pour 4 enfants, elle accueil ma fille plus deux autres enfants, depuis 2 semaines son comportement a changé à notre égard elle se plaint constamment de notre fille, nous parle mal puis a commencé à cherché des excuses pour nous poussez à rompre son contrat : couches pas changées, elle laisse ma fille dessiner sur le mur et la prend en photo pour se plaindre...ect .Dernièrement elle a pris un rdv médical et nous a demandé de venir la récupérer plutôt, quand on lui a dit que ce jour la nous n'avions pas de solution elle nous a demander de la licencier ?? si on était pas contents , nous avons appris, par la suite qu'elle a signé un 4 -ème contrat pour février, ce qui expliques son changement soudain et sa volonté de vouloir se séparer de notre fille aussi facilement. cette attitude peut elle être considérée comme une faute grave . en vous remerciant

Maître <span class='text-uppercase'>PETSOKO</span> · Accepted Answer

Pour qu'un comportement soit considéré comme une faute grave, il doit rendre impossible le maintien du contrat de travail. Les comportements que vous décrivez (plaintes constantes, mauvais traitement verbal, excuses pour rompre le contrat) pourraient potentiellement être considérés comme une faute grave, surtout si cela affecte le bien-être de votre enfant. Il est important de documenter tous les incidents et comportements problématiques. Prenez des notes détaillées et conservez toutes les communications écrites. Essayez d'avoir une discussion ouverte avec la nounou pour comprendre ses motivations et voir si une solution amiable est possible. Si la situation ne s'améliore pas, consultez un avocat spécialisé en droit du travail ou en droit de la famille pour obtenir des conseils précis et adaptés à votre situation. Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT

AMI · Answer

Merci pour votre réponse , effectivement le comportement de la nounou rend impossible le maintien de notre collaboration, et je vous cache pas je ne veux pas jusqu'à ce que ça se répercute sur le bien être de mon enfant, elle me fait du chantage affectif avec abus de position de force , je n'arrive plus a lui faire les transmissions, elle me contredit remet ma parole en doute elle n adresse pas la parole à mon mari quand c'est lui qui va chercher la petite elle l'a laissé sortir et lui claque la porte en nez sans lui faire les transmissions de la journée et tout fa depuis qu'elle a signé le nouveau contrat

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Sujet initié par AMI, il y a 2 jours - 215 vues

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