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Question résolue par Maître Yvan BELIGHA
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Yvan

Apprenti qui commet des erreurs
Sujet (Cloturé) initié par Chef59, il y a 2 mois - 584 vues

Bonjour,
Un apprenti commet régulièrement des erreurs dans son travail. Lui a été fait la remarque à plusieurs reprises. Il reconnait ses erreurs. Visiblement travaille trop vite. J'envisage de le licencier. En ai je le droit ?

Merci de vos réponses
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Bonsoir,

Dans votre situation, il est important de déterminer si les erreurs commises par l'apprenti peuvent être qualifiées de faute grave ou de manquements répétés.

Si les erreurs résultent d'une insuffisance professionnelle ou d'une incompétence, cela ne constitue pas une faute au sens strict, et vous ne pourrez pas justifier un licenciement sur cette base.

Vous devez également prendre en compte l'obligation de l'employeur d'assurer l'adaptation de ses salariés à l'évolution de leur emploi, ce qui implique que vous devez éventuellement envisager des mesures de formation ou d'accompagnement avant de penser à un licenciement.

En revanche, si les erreurs sont dues à une négligence manifeste ou à un désintérêt pour le travail, cela pourrait constituer une faute. Dans ce cas, vous pourriez envisager un licenciement, mais il serait prudent de documenter les erreurs et les remarques faites à l'apprenti pour justifier votre décision.

Merci d'indiquer la question comme résolue.
Cher Monsieur,
Tout dépend de la nature des erreurs.

Pendant la période d'essai le contrat peut être rompu par les deux parties à tout moment sans motif spécifique.

Passé la période d'essai, le contrat d'apprentissage ne peut être rompu à l'initiative de l'employeur que dans des cas restreints:
- faute grave de l'apprenti,
- inaptitude physique de l’apprenti dûment constatée par le médecin du travail,
- exclusion définitive de l’apprenti du CFA,
- force majeure,
- décès d'un employeur maître d'apprentissage dans le cadre d'une entreprise unipersonnelle (logique)

Vous ne décrivez pas des fautes graves. Juste un agacement très fort.
L'apprenti est là pour apprendre...
Merci d'indiquer que la question est résolue.
Chef59
Bonjour
Qu'est ce qui est considéré comme faute grave dans un contrat d'apprentissage ?
Les erreurs sont commises sur un poste rh/compta.
Certes l'apprenti est là pour apprendre. Mais les erreurs pourraient porter préjudice à l'entreprise.
il y a 2 mois
Bonjour,

S’agit d’un apprenti, une faute grave ne peut résulter que d’une négligence manifeste ou à un désintérêt pour le travail, comme déjà indiqué.

Si ces éléments sont constatés, cela constitue une faute grave qui justifie le licencier de l’apprenti pour faute grave.

Merci d’indiquer la question comme résolue.
#Meilleure réponse
il y a 2 mois
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