Apprenti qui commet des erreurs

Sujet initié par Chef59, il y a 1 jour - 396 vues

Bonsoir,

Dans votre situation, il est important de déterminer si les erreurs commises par l'apprenti peuvent être qualifiées de faute grave ou de manquements répétés.

Si les erreurs résultent d'une insuffisance professionnelle ou d'une incompétence, cela ne constitue pas une faute au sens strict, et vous ne pourrez pas justifier un licenciement sur cette base.

Vous devez également prendre en compte l'obligation de l'employeur d'assurer l'adaptation de ses salariés à l'évolution de leur emploi, ce qui implique que vous devez éventuellement envisager des mesures de formation ou d'accompagnement avant de penser à un licenciement.

En revanche, si les erreurs sont dues à une négligence manifeste ou à un désintérêt pour le travail, cela pourrait constituer une faute. Dans ce cas, vous pourriez envisager un licenciement, mais il serait prudent de documenter les erreurs et les remarques faites à l'apprenti pour justifier votre décision.

Merci d'indiquer la question comme résolue.

Cher Monsieur,
Tout dépend de la nature des erreurs.

Pendant la période d'essai le contrat peut être rompu par les deux parties à tout moment sans motif spécifique.

Passé la période d'essai, le contrat d'apprentissage ne peut être rompu à l'initiative de l'employeur que dans des cas restreints:
- faute grave de l'apprenti,
- inaptitude physique de l’apprenti dûment constatée par le médecin du travail,
- exclusion définitive de l’apprenti du CFA,
- force majeure,
- décès d'un employeur maître d'apprentissage dans le cadre d'une entreprise unipersonnelle (logique)

Vous ne décrivez pas des fautes graves. Juste un agacement très fort.
L'apprenti est là pour apprendre...
Merci d'indiquer que la question est résolue.