Bonjour,
Si vous avez clairement exprimé votre volonté de démissionner dans votre premier mail, il est possible que votre employeur n'ait pas saisi cette intention, ce qui peut entraîner une certaine confusion. Cependant, selon l'article L1237-1 du Code du travail, une démission doit être un acte unilatéral clair et non équivoque. Si vous estimez que votre mail était suffisamment clair, vous pouvez confirmer que votre démission a bien été exprimée.
Lors de votre rendez-vous, si la discussion devient compliquée, vous pouvez réaffirmer que votre premier mail constitue bien une démission. Si l'employeur refuse de l'accepter ou de reconnaître cette démission, vous avez la possibilité de saisir les prud'hommes pour clarifier la situation et, si nécessaire, requalifier la rupture en prise d'acte de la rupture, qui pourrait produire les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Cela dit, veillez à bien préciser votre position et à conserver toutes les preuves écrites pour appuyer votre démarche.
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Bien à vous
il y a 2 mois
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