Refuser une convocation

Sujet initié par Cindy49, il y a 2 semaines - 355 vues

Chère Madame,

Vous ne pouvez pas refuser une convocation à un entretien préalable. Cet entretien est une étape obligatoire dans la procédure de licenciement, même en cas d'inaptitude. L'employeur doit vous convoquer à cet entretien pour vous exposer les raisons de la mesure envisagée et recueillir vos explications.

Si vous refusez de vous présenter à cet entretien, cela pourrait être interprété comme un manquement à vos obligations contractuelles. Toutefois, un refus de vous présenter à l'entretien ne doit pas, en soi, entraîner la perte de vos indemnités, sauf si ce refus est jugé abusif.

En cas d'inaptitude, les conséquences sur les indemnités de licenciement dépendent de plusieurs facteurs, notamment de l'origine de l'inaptitude (professionnelle ou non) et de la justification de votre refus de reclassement. Si l'inaptitude est d'origine professionnelle, vous pourriez avoir droit à une indemnité spéciale de licenciement, sauf si votre refus de reclassement est considéré comme abusif.

Je vous recommande de vous présenter à l'entretien, même si vous ne vous sentez pas capable de revenir dans l'entreprise. Vous pouvez également faire valoir votre état de santé et demander des aménagements ou des solutions alternatives lors de cet entretien.

Merci d'indiquer la question comme résolue.

Dois-je prévoir mon employeur que je viendrais avec quelqu'un ?