Harcèlement et discrimination au travail

Question

Je travaille dans une entreprise de plus de 1000 employés . Je me permets de vous contacter pour signaler des incidents de harcèlement moral que je subis au sein de mon entreprise. Je suis employé dans cette entreprise depuis plus de 10 ans et je souffre de difficultés médicales qui rendent certaines situations particulièrement stressantes pour moi. Ces difficultés affectent ma capacité à trouver mes mots, rendant les conversations sous pression particulièrement difficiles. Depuis quelque temps, je fais face à des comportements de harcèlement répétitifs de la part de mon supérieur hiérarchique et surtout discriminatoire en fonction de mon handicap. En outre, je souhaiterais porter à votre attention une iniquité salariale. Lors de mon embauche, j'ai négocié un salaire de départ de 1650 euros brut, qui m'a été accordé trois mois après le début de mon contrat, conformément à un accord verbal avec l'ancien directeur. Mon ancien manager était présent lors de cette discussion et a entendu cet accord. Mon collègue, embauché plus tard avec un SMIC de 1425 euros, perçoit actuellement un salaire de 1976 euros. Nous occupons le même poste et avons des réussites similaires. Cependant, en plus de 10 ans, mon collègue a bénéficié de 38,66% d'augmentations salariales, tandis que j'ai seulement eu une augmentation de 17,57%. Cette différence de progression crée une iniquité significative. Ces situations sont extrêmement difficiles à gérer pour moi, surtout en raison de ma condition médicale qui affecte ma capacité à m'exprimer clairement sous pression. J'ai tenté de résoudre ce problème en interne, mais sans succès

Maître <span class='text-uppercase'>BELIGHA</span> · Answer

Concernant le harcèlement moral, il est essentiel de rappeler que l'employeur a une obligation de sécurité de résultat en matière de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs.  Vous devez d'abord recueillir des preuves des comportements de harcèlement que vous subissez. Cela peut inclure des témoignages, des courriels, ou tout autre document pertinent. Ensuite, vous pouvez signaler ces comportements à votre employeur ou à la direction des ressources humaines. Il est conseillé de le faire par écrit, idéalement par lettre recommandée avec accusé de réception, afin de garder une trace de votre démarche.  Si votre employeur ne prend pas de mesures pour remédier à la situation, vous pouvez saisir l'inspection du travail ou le Conseil de prud'hommes pour demander réparation du préjudice subi. En ce qui concerne la discrimination liée à votre handicap, l'article L1132-1 du Code du travail interdit toute forme de discrimination, y compris en matière de rémunération.  Vous pouvez également faire valoir que les comportements de votre supérieur hiérarchique sont discriminatoires en raison de votre handicap. Il est crucial de documenter ces incidents pour soutenir votre dossier. Pour l'iniquité salariale, vous pouvez faire valoir que la différence de traitement entre vous et votre collègue constitue une discrimination salariale.  Vous pouvez demander une réévaluation de votre salaire en vous basant sur les éléments que vous avez fournis concernant les augmentations respectives. Si aucune solution n'est trouvée en interne, vous pouvez également saisir le Conseil de prud'hommes pour contester cette iniquité. Enfin, si vous estimez que votre santé ou votre sécurité est en danger à cause de ces situations, vous avez le droit de vous retirer de votre poste en alertant immédiatement votre employeur de la situation. Merci dindiquer la question comme résolue

Gigi · Answer

Merci Maître. et si une discrimination et un harcèlement provient de mon directeur, ne vais je pas avoir un retour ? la peur de cela fait la part des choses. merci a vous

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Sujet initié par Gigi, il y a 2 semaines - 381 vues

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