Convocation à un entretien préalable au licenciement et projet de démission

Sujet (Cloturé) initié par Coco, il y a 2 mois - 577 vues

Cher Monsieur,

Votre contrat ne peut pas être définitivement rompu le 14, jour de l’entretien quel que soit le motif de licenciement. Quant à la date de rupture effective du licenciement et de restitution du véhicule, tout dépend du motif du licenciement. Par exemple, si vous êtes licencié pour faute grave, vous ne réaliserez pas de préavis, c’est à dire que vous serez licencié à compter de l’envoi de la lettre de licenciement qui ne pourra intervenir que deux jours ouvrables après votre entretien préalable (le 18 février dans votre cas). En revanche si vous êtes licencié pour un autre motif, comme insuffisance professionnelle par exemple, vous réaliserez un préavis dont la durée dépend de votre employeur convention collective. Cela dit, vous pouvez demander à votre employeur d’être dispensé d’effectuer le préavis, mais ce dernier peut refuser.

Si par extraordinaire, votre employeur décidait de vous licencier « sur le champ » je vous encouragerais vivement à vous ménager la preuve de ce fait et d aller consulter un avocat.

Je vous remercie d’indiquer la question comme résolue.

Bien cordialement,

Maître Ibtissam AFTISSE