Sujet initié par Manu, il y a 2 semaines - 319 vues
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Bonjour,
Je suis salarié dans une entreprise depuis 24 ans et cela fait 19 ans que je suis en poste de journée .
J ai été embauché en 2001 comme technicien de maintenance en 3x8 . Mon contrat de travail qui date de 2001 indique que je suis susceptible de travailler en 3x8 et même de Week end et même le samedi matin .
E n 2006 je suis passé en journée et j ai changé de fonction ,il y a eu un avenant au contrat et mon contrat est donc devenu Technicien process et non plus technicien de maintenance mais pas de modifications d horaires indiquées dans l avenant.
Donc depuis 2006 je suis en poste de journée , et je ne fais plus de maintenance .
Aujourd hui vu la conjoncture que traverse notre société ( problème de paiements des fournisseurs , pas de matériel pour travailler sereinement, fermeture de site ... ) on supprime notre prestataire de Week end qui effectuait la maintenance , et on me demande de passer de nuit pour former les techniciens de maintenances .
Ma question est suis je en droit de refuser le poste de nuit ?
Et suis je ne droit de refuser de former les techniciens de maintenance sachant que je ne suis plus technicien de maintenance sur mon contrat .
Ai je un risque de me faire licencier si je refuse l un ou l autre ?
Vous pouvez refuser le passage au travail de nuit et la formation des techniciens de maintenance.
Un refus ne devrait pas entraîner de licenciement, sauf si l'employeur peut prouver une cause réelle et sérieuse, ce qui semble difficile dans votre cas.
Je vous conseille de formaliser votre refus par écrit.
je peux refuser même si mon contrat de travail qui date de 2001 précise que je suis susceptible de travailler en 3x8 ( donc matin , apres midi et nuit ), ou le week end ou le samedi matin ?
Sachant que mon contrat n a jamais été modifié concernant les horaires de travail mais que depuis 2006 je suis en poste de journée
Manu je peux refuser même si mon contrat de travail qui date de 2001 précise que je suis susceptible de travailler en 3x8 ( donc matin , apres midi et nuit ), ou le week end ou le samedi matin ?
Sachant que mon contrat n a jamais été modifié concernant les horaires de travail mais que depuis 2006 je suis en poste de journée
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