Bonjour,
La durée du travail mentionnée dans le contrat de travail est un élément essentiel de celui-ci, et toute modification de cette durée doit être acceptée par le salarié. Ainsi, votre employeur ne peut pas unilateralement réduire votre temps de travail sans votre consentement.
De plus, La réduction de la durée hebdomadaire de travail, même si elle résulte d'une situation économique difficile, nécessite l'accord du salarié.
En conséquence, votre employeur ne peut pas réduire votre contrat à 29 heures sans votre accord. Si vous refusez cette modification, il devra chercher d'autres solutions, comme vous proposer un autre chantier ou maintenir votre contrat actuel.
Si vous êtes confronté à cette situation, il serait opportun de discuter avec votre employeur et, si nécessaire, de consulter un représentant du personnel.
Merci d'indiquer la question comme résolue.