Sujet initié par Bentyl, il y a 12 heures - 98 vues
Bonjour, Dans mon entreprise deux primes d’usage nous sont accordés une prime de vacances calculé au porata temporis (ma convention collective prévoit une prime de vacances fixe de 695 €) et une prime de fin d’année ces deux primes qui correspondent à un salaire de base si présence toute l’année.Mon contrat prévoit lui une prime de treizième mois sans condition, mon employeur ne me la verse pas sous prétexte que les deux primes d’usages ont le même objet que la prime de treizième mois.A t’il raison ?
Si votre contrat de travail stipule une prime de treizième mois sans condition, vous avez le droit de la réclamer, indépendamment des primes d'usage versées.
Vous pourriez donc dans ce cadre envisager de faire valoir vos droits auprès de votre employeur ou, si nécessaire, de saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le versement de cette prime.
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