Sujet initié par zino72, il y a 10 jours - 365 vues
Bonjour,
Je suis un employé de rayon qui a 15 ans d'ancienneté, et je voudrais quitter cette entreprise ou mon travail de mise en rayon se transforme en mal être dans la mesure ou j’exerce sans aucune motivation, mais pour toutes ces années passé dans cette société, il est hors de question que je démissionne et je pense qu'il est tout à fait normal d'avoir cet accord après ces années passées au sein de ce groupe. Je n’ai jamais eu d’arrêt maladie pendant toutes ces années et j’étais toujours présent, mes relations sont normal avec la direction ni plus ni moins, Comment procéder et que dois je faire ? Car apparemment il est déconseillé d'en parler a sa hiérarchie ou aux ressources humaines car ils peuvent peut être passer à l'étape du licenciement et dans ce cas présent, c'est négatif après toutes ses années de bons et loyaux services. Merci de votre réponse.
Si vous voulez avoir une rupture conventionnelle vous n'avez pas d'autres choix que d'en parler aux RH ou à votre supérieur hiérarchique si vous avez de bonnes relations qui pourrait favoriser la rupture conventionnelle.
Tout au plus ils refuseront (libre appréciation) et vous n'aurez d'autres choix que de démissionner mais ils ne peuvent pas vous licencier sans motifs. Si vous n'avez pas commis de fautes, ils ne peuvent pas vous licencier du seul fait que vous souhaitez une rupture conventionnelle.
Merci pour votre réponse, donc si je comprends bien je dois en parler de mon côté, je n'étais pas sûr, je sais que dans l'entreprise ou je travaille les ruptures conventionnelles ne sont pas monnaie courante. Merci de vos conseils.
Vous devriez demander une rupture conventionnelle, qui permet une séparation à l'amiable avec indemnités et droit au chômage. Approchez votre employeur prudemment, en mettant en avant votre ancienneté et votre engagement. Si refus, envisagez de négocier ou de consulter un conseiller juridique ou syndical pour optimiser votre démarche.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
Vous devriez demander une rupture conventionnelle, qui permet une séparation à l'amiable avec indemnités et droit au chômage. Approchez votre employeur prudemment, en mettant en avant votre ancienneté et votre engagement. Si refus, envisagez de négocier ou de consulter un conseiller juridique ou syndical pour optimiser votre démarche.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
Merci pour votre réponse rapide, je pense que je vais procéder de cette manière, je ne savais pas trop quoi faire dans la mesure ou les rupture conventionnelles dans mon entreprise ne sont pas monnaies courantes donc merci encore à vous du conseil avisé.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.