Virée par mon employeur après mettre fait agresser
Sujet initié par Nathalie, il y a 1 mois - 237 vues

j'ai été victime dans l'exercice de mes fonctions et des suites qui m'ont été imposées de manière injustifiée.
Employé en CDI avec une période d'essai de trois mois, j'utilisais mon véhicule personnel pour prospecter, comme demandé dans le cadre de mon travail., alors que j'étais en mission, un chauffard a percuté mon véhicule avant de refuser d'établir un constat. Peu après, il a appelé deux individus en renfort, et tous trois m'ont violemment agressé, me portant des coups et me blessant. L'attaque a été soudaine et brutale.

Mon manager, qui se trouvait juste derrière moi en voiture au moment des faits, n'a ni appelé la police ni tenté d'intervenir. Ce sont des passants qui ont dû s'interposer pour mettre fin à l'agression.

Le lendemain de cette agression, au lieu de me témoigner du soutien, mon manager a pris la décision de me licencier au motif que je portais la veste de l'entreprise avec son logo lors de l'incident et que j'aurais dû l'enlever. Cette justification me paraît totalement infondée et inacceptable, d'autant plus que j'ai été la victime d'une agression violente par trois hommes plus âgés que moi, alors que je n'ai que 21 ans.

Cette décision me choque me pénalise injustement alors que j'ai simplement subi une attaque dans l'exercice de mon travail. A t'il le droit de clôturer cette période d'essai et de mettre fin à mon contrat ? Est ce que je vais percevoir ma paye ? un arrêt maladie le fat peur ? Quel recour puis-je avoir dans mon cas ?
Merci

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Maitre YVAN BELIGHA

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Bonjour,

En vertu de l'article L1221-25 du Code du travail, durant la période d'essai, l'employeur peut mettre fin au contrat de travail sans avoir à justifier d'un motif, sous réserve de respecter un délai de prévenance. Toutefois, cette résiliation ne doit pas être abusive ou discriminatoire. Dans votre cas, la décision de licenciement semble fondée sur des circonstances qui ne relèvent pas d'une faute de votre part, mais plutôt d'une situation d'agression dont vous avez été victime dans l'exercice de vos fonctions.

Si le licenciement est prononcé en raison de l'agression subie, cela pourrait être considéré comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse, ce qui vous donnerait des droits à indemnisation. En effet, l'article L1232-1 du Code du travail stipule que tout licenciement doit être justifié par une cause réelle et sérieuse.

Concernant votre rémunération, si vous êtes licencié, vous devez percevoir votre salaire jusqu'à la date de rupture effective de votre contrat, ainsi que les indemnités de congés payés non pris. En ce qui concerne un éventuel arrêt maladie, vous avez le droit de vous faire prescrire un arrêt si votre état de santé le nécessite, et vous pourrez percevoir des indemnités journalières sous certaines conditions.

Pour les recours, vous pouvez contester le licenciement auprès du conseil de prud'hommes, qui est compétent pour juger des litiges liés au contrat de travail. Vous pouvez également envisager de porter plainte pour l'agression subie, ce qui pourrait renforcer votre position dans le cadre de la contestation de votre licenciement.

Merci d’indiquer la question comme résolue.

il y a 1 mois

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