Refus cdi

Sujet initié par Cindy, il y a 2 mois - 472 vues

Bonsoir Madame,

Il est tout à fait possible de refuser une proposition de CDI, mais cela nécessite de bien comprendre vos droits et les implications de cette décision.

Si la direction vous propose un CDI en qualité d'agent de soins ou d'aide-soignant(e) et que vous estimez ne pas avoir le diplôme requis pour occuper ce poste (par exemple, si vous n'êtes pas diplômé(e) d'État d'aide-soignant(e)), vous pouvez effectivement évoquer ce manque de qualification comme motif pour refuser la proposition. Cependant, si le poste ne nécessite pas spécifiquement ce diplôme, cette raison pourrait ne pas être suffisante pour refuser, à moins que l'offre de CDI soit explicitement conditionnée à ce diplôme. Il est donc important de vérifier les exigences exactes pour le poste en CDI.

La prime de précarité et le paiement des congés payés à la fin d’un CDD sont des avantages légaux qui disparaissent si vous acceptez un CDI. Si ces éléments sont importants pour vous financièrement, vous pouvez effectivement mentionner cette perte en raison du passage au CDI. Cela dit, en l'absence d'une raison juridique justifiant votre refus (comme un problème de qualification), votre employeur pourrait ne pas être tenu de respecter vos souhaits si le poste est toujours proposé dans des conditions légales.
Vous avez le droit de refuser une proposition de CDI, mais si l'employeur vous propose ce contrat à la fin de votre CDD, il s'agit d'une offre et non d'une obligation. Si vous ne souhaitez pas accepter, vous pouvez simplement exprimer votre volonté de continuer à travailler sous CDD ou de ne pas accepter la proposition. Cependant, cela pourrait avoir des conséquences sur vos relations avec l'employeur, en fonction de leur politique interne.

Pour refuser ce CDI, vous pouvez exprimer de manière courtoise et professionnelle que vous préférez rester en CDD pour des raisons personnelles et financières (mentionner la prime de précarité et les congés payés comme éléments importants pour vous). Si vous pensez que la question de la qualification est un facteur, vous pouvez également la soulever.

Dans tous les cas, il peut être utile de discuter de vos options avec un conseiller juridique ou un représentant syndical pour obtenir des conseils adaptés à votre situation spécifique.

Cordialement.

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