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Question résolue par Maître Dahbia YAHIAOUI
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Dahbia

Réponse à une lettre de démission
Sujet initié par jon, il y a 2 mois - 388 vues

Bonjour, Faut il systématiquement demandé des explications à une lettre de licenciement vu que j ai 15 jours pour y répondre. Merci de vos réponses
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3 réponses
Maitre Dahbia YAHIAOUI
Inscrit au barreau de Pontoise (Val D'oise)
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Bonjour,

Il n'est pas systématiquement nécessaire de demander des explications à une lettre de démission. Cependant, si vous souhaitez comprendre les raisons de la démission, vous pouvez choisir de poser cette question, en particulier si cela peut vous aider à améliorer l'environnement de travail ou à gérer les relations professionnelles futures.

Si vous avez 15 jours pour répondre, cela signifie probablement que vous avez un certain temps pour discuter avec la personne démissionnaire ou prendre une décision quant à la suite. Si la démission est acceptée, vous n'avez pas besoin de demander des explications, à moins que cela ne fasse partie du processus interne de l'entreprise ou de votre politique de gestion des départs.

Cordialement.

Merci d' indiquer que la question est résolue en cliquant sur le bouton vert.
il y a 2 mois
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jon
Lettre de licenciement pas lettre de démission erreur de ma part..

Car sur la lettre il est indiqué que j ai menti sur mes explications lors de l entretien et on me licencie pour un presqu accident ou il y a eu aucun problème. En plus sur la lettre de licenciement il est indiqué une autre date d entretien que la date réel. Le 5 janvier alors que s était le 5 février
il y a 2 mois
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Maitre Dahbia YAHIAOUI
Inscrit au barreau de Pontoise (Val D'oise)
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Rebonjour,

Il n’y a aucune obligation légale de répondre à une lettre de licenciement. Cependant, dans certains cas, il est fortement recommandé de le faire, notamment si :
Vous contestez les faits reprochés.
Vous relevez des irrégularités dans la procédure.
Vous souhaitez préparer une éventuelle action devant le Conseil de Prud’hommes.

Dans votre situation, plusieurs éléments posent problème :
Erreur de date de l’entretien préalable (5 janvier au lieu du 5 février).
Motif discutable du licenciement ("presque accident" sans conséquence).
Accusation de mensonge qui pourrait être infondée.

Une lettre de contestation permet de :
Montrer que vous ne restez pas passif face aux erreurs de votre employeur.
Créer une preuve écrite en cas de procédure judiciaire.
Tenter d'obtenir un arrangement à l’amiable (exemple : une indemnité transactionnelle).

Quels sont les moyens d’action ?
a) Envoyer un courrier de contestation
Si vous voulez réagir rapidement, vous pouvez adresser un courrier en recommandé avec accusé de réception à votre employeur.
Le courrier peut :
Mentionner les erreurs factuelles (date erronée de l’entretien).
Contester les faits reprochés (absence de faute réelle et sérieuse).
Demander des précisions sur les motifs du licenciement.
Prévenir que vous vous réservez le droit de contester devant le Conseil de Prud’hommes.

b) Saisir le Conseil de Prud’hommes
Si vous estimez que le licenciement est abusif ou irrégulier, vous pouvez
Demander la requalification en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Réclamer des indemnités pour licenciement injustifié.
Exiger le versement d’indemnités légales et/ou de dommages et intérêts.

Cordialement.

Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponse
il y a 2 mois
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