Erreur sur mon avenant salarial : suis-je contraint de signer

Sujet initié par Jean-baptiste Thomas, il y a 4 jours - 380 vues

Bonjour maître,

• En novembre 2024, j’ai négocié une augmentation salariale conséquente lors d’un 1E ENTRETIEN .

• Une semaine plus tard, lors d’un 2E ENTRETIEN, mon employeur m’a confirmé l’acceptation de cette augmentation.

Toutefois, en raison du montant élevé, il m’a demandé d’attendre janvier 2025 pour la signature de l’avenant, ce que j’ai accepté.

• En janvier 2025, lors d’un 3E ENTRETIEN, j’ai reçu l’avenant, mais j’ai constaté que le montant brut était incorrect.

• Lors d’un 4E ENTRETIEN, mon employeur a reconnu « un oubli » et m’a assuré qu’un nouvel avenant, avec le bon montant, serait établi par le service RH de Paris.

• En février 2025, n’ayant toujours pas reçu l’avenant corrigé, j’ai constaté que mon salaire avait été augmenté sur la base de l’avenant erroné, alors même que je n’avais rien signé.

• Lors d’un 5E ENTRETIEN, mon employeur m’a demandé de signer cet avenant incorrect avant que le nouvel avenant ne soit rédigé.

• Le soir même, je lui ai adressé un mail indiquant que je lui rendrai l’avenant non signé, car il ne correspond pas à ce qui avait été convenu, et que j’attendais le bon avenant.

• Le lendemain, après avoir déposé l’avenant non signé à son épouse, mon employeur m’a appelé.

Il s’est dit « très déçu » par mon refus, estimant que je « pinaillais » pour quelques euros, et m’a précisé que la DRH prendrait désormais le relais.

Mes questions sont les suivantes :

1) Mon employeur peut-il appliquer une augmentation de salaire sans mon accord écrit, surtout lorsque le montant versé est inférieur à celui négocié et accepté ?

2) La DRH peut-elle m’imposer de signer l’avenant erroné avant d’éditer le nouvel avenant conforme ?

Merci par avance pour vos éclaircissements.

Bien cordialement.

Jean-Baptiste Thomas