Sujet initié par Jessica, il y a 3 jours - 276 vues
Bonjour, mon patron (gérant), qui est aussi vendeur dans la boutique où je travaille (boulangerie/pâtisserie), va partir à la retraite. Son associé, qui habite à l'étranger et vient à la boutique environ tous les deux mois, nous dit qu' il se mettra gérant et que nous les employés seront responsables de quoi qu'il arrive à la boutique, il nous dirigera par téléphone et mail, ajoutant "vous êtes formés donc responsable". Nous n'avons suivi aucune formation. De l'expérience oui mais pas de formation . Sur les quatres employés, un seul à fait une école du métier, un boulanger. Il y a même l'autre boulanger, ils sont deux, qui "j'ai appris en regardant", à la base il était "préparateur", il faisait les sandwichs, les appareils pour remplir les fonds de quiche, etc
Donc, nous serons, nous les employés, 2 à la vente, trois "en cuisine", seuls à la boutique à nous en occuper, ouverture/fermeture, dépôt banque, gestion clients/factures, augmentation du temps de travail etc avec le gérant à distance à l'étranger avec plusieurs heures de décalage horaire, nous serons en plus responsables de ce qu'il pourrait arriver mais nous restons tous avec le même statut de "simple employé", sans augmentation du taux horaire, sans avantages et sans choix de ses "responsabilités" sur le dos .
Tout d'abord, le lien de subordination est un élément clé dans la relation de travail. En effet , le contrat de travail est caractérisé par un lien de subordination entre l'employeur et le salarié.
Cela signifie que l'employeur doit fournir les moyens nécessaires pour que le salarié puisse accomplir ses tâches dans de bonnes conditions.
Dès lors, si vous n'avez pas reçu la formation nécessaire pour assumer des responsabilités supplémentaires, cela pourrait constituer un manquement de la part de l'employeur. En effet, l'employeur a l'obligation de garantir la sécurité et la santé de ses employés (article L4121-1 du Code du travail.
Si les nouvelles responsabilités impliquent une charge de travail plus importante sans compensation, cela pourrait être considéré comme une modification unilatérale du contrat de travail, ce qui nécessite l'accord des salariés.
En vertu de l'article L4131-1 du Code du travail, si vous estimez que les nouvelles conditions de travail mettent en danger votre santé ou votre sécurité, vous avez le droit de refuser d'exécuter ces tâches.
Par conséquent, il serait judicieux d'organiser une réunion avec votre employeur pour discuter de vos préoccupations. Vous pouvez exprimer vos inquiétudes concernant le manque de formation et les responsabilités qui vous sont imposées.
Si vous êtes membre d'un syndicat ou si votre entreprise dispose de représentants du personnel, vous pouvez les consulter pour obtenir des conseils et un soutien.
Si la situation ne s'améliore pas, vous pourriez envisager d'envoyer une lettre de mise en demeure à votre employeur, lui demandant de clarifier vos responsabilités et de garantir une formation adéquate.
En dernier recours, si vos droits sont bafoués, vous pourriez envisager de saisir le conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits.
Votre situation est préoccupante, surtout en ce qui concerne l'augmentation des responsabilités sans compensation ni formation adéquate.
Organisez une réunion avec votre employeur (l'associé) pour discuter de vos préoccupations. Exprimez clairement que vous n'avez pas reçu la formation nécessaire pour assumer des responsabilités supplémentaires et que vous avez besoin de compensation appropriée pour le travail supplémentaire.
Selon le Code du travail, toute modification substantielle du contrat de travail, comme l'augmentation des responsabilités ou des heures de travail, nécessite l'accord du salarié. Vous n'êtes pas obligé d'accepter ces modifications sans votre consentement.
Si votre entreprise dispose de représentants du personnel ou d'un comité d'entreprise, vous pouvez les consulter pour obtenir des conseils et du soutien. Ils peuvent également vous aider à négocier avec l'employeur.
Si vous estimez que les nouvelles conditions de travail mettent en danger votre santé ou votre sécurité, vous avez le droit de refuser d'exécuter ces tâches en vertu de l'article L4131-1 du Code du travail.
Demandez formellement une formation adéquate pour les nouvelles tâches que l'on vous demande d'accomplir. L'employeur a l'obligation de garantir la sécurité et la santé de ses employés, ce qui inclut la formation nécessaire.
Si la situation ne s'améliore pas, vous pourriez envoyer une lettre de mise en demeure à votre employeur, lui demandant de clarifier vos responsabilités et de garantir une formation adéquate.
En dernier recours, si vos droits sont bafoués, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits. Je vous recommande de consulter un avocat pour obtenir des conseils juridiques adaptés à votre situation. Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
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