(3) erreur sur mon avenant salarial : suis-je contraint de signer
Sujet initié par Jean-baptiste Thomas, il y a 3 jours - 355 vues
Maître,
Dernier message sur le forum.
Mon employeur cherche manifestement à m’impressionner et m’a menacé de me convoquer à un entretien avec la DRH.
Or, je n’ai reçu aucune convocation formelle, ni par écrit ni par mail, et aucune date ne m’a été communiquée.
Je crains donc d’être pris au dépourvu et de me retrouver confronté à un entretien « surprise », sans avertissement préalable.
Dans ce contexte, suis-je en droit de refuser d’assister à un tel entretien en l’absence de convocation écrite précisant l’objet, la date et l’heure de celui-ci ?
Je précise que je n’ai jamais sollicité d’entretien avec la DRH, et je n’ai reçu aucun document officiel à ce sujet.
Par ailleurs dois-je envoyer un courrier recommandé à mon employeur concernant notre négociation de salaire lui demandant une confirmation écrite, avant le rdv avec la DRH où dois-je attendre après le rdv.
Concernant votre droit de refuser l'entretien : En vertu de l'article L. 1232-2 du Code du travail, l'employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable à un licenciement par lettre recommandée ou remise en main propre, en indiquant l'objet de la convocation. En l'absence de convocation formelle, vous n'êtes pas tenu d'assister à cet entretien. Si vous n'avez reçu aucune convocation écrite, vous pouvez légitimement refuser de vous présenter à cet entretien, car cela pourrait être considéré comme un entretien "surprise", ce qui n'est pas conforme aux exigences légales.
Concernant l'envoi d'un courrier recommandé : Il est conseillé d'envoyer un courrier recommandé à votre employeur pour demander une confirmation écrite concernant votre négociation de salaire, surtout si vous avez des préoccupations à ce sujet.
Cela permet de formaliser votre demande et de garder une trace écrite de vos échanges. Vous pouvez le faire avant ou après le rendez-vous avec la DRH, mais il est préférable de le faire avant pour clarifier votre position et vos attentes.
Je tiens à préciser qu’il ne s’agit pas d’un entretien en vue d’un licenciement, mais d’un entretien lié au désaccord portant sur mon salaire.
En effet, n’ayant pas signé l’avenant mentionnant un montant erroné, mon employeur m’a menacé d’envoyer cet avenant non signé à la DRH, en précisant que cette dernière prendrait le relais.
Je me sens actuellement dans une situation inconfortable, car il m’a indiqué oralement que la DRH pourrait venir sur mon lieu de travail cette semaine.
J’ai le sentiment que l’on cherche à me mettre devant le fait accompli en m’imposant un entretien « surprise » dans les locaux, sans m’en avoir averti par écrit.
Dès lors, je m’interroge sur la conduite à tenir :
Suis-je en droit de refuser de me présenter à cet entretien si je n’ai reçu aucune convocation écrite précisant la date, l’heure et l’objet de l’entretien sans que cela ne me cause de problème ?
Ou suis-je tenu d’accepter cet entretien même en l’absence de notification formelle de mon employeur, car ce qui est dit pendant cet entretien sera sans preuve ? Dois-je demander un papier de confirmation de ce qui est dit dans l’entretien ?
Excusez moi maître je suis vraiment sous pression .
Cher monsieur, L’employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable avant toute décision de licenciement.
Dans votre cas, si l'entretien n'est pas lié à un licenciement, mais à un désaccord salarial, il n'existe pas d'obligation légale formelle pour l'employeur de vous convoquer par écrit. Cependant, il est fortement recommandé d'avoir une notification écrite pour éviter toute ambiguïté sur l'objet de l'entretien et pour garantir que vous êtes bien informé des enjeux.
Vous pouvez refuser de vous présenter à cet entretien si vous n'avez pas reçu de convocation écrite, mais cela pourrait être perçu négativement par votre employeur. Il est donc conseillé de faire preuve de prudence.
Il serait judicieux de demander une confirmation écrite de l'entretien, même si cela n'est pas une obligation légale. Cela vous permettra de garder une trace de ce qui est discuté et de vous préparer adéquatement.
En résumé, vous n'êtes pas légalement tenu d'accepter cet entretien sans convocation écrite, mais il est préférable de clarifier la situation avec votre employeur pour éviter des malentendus ou des répercussions potentielles.
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