Sujet initié par Poirot, il y a 3 jours - 188 vues
Bonjour,
Mon contrat de travail prévoit que l'entreprise fixera les objectifs "chaque début d'année en début d'exercice". En 2023, mes objectifs annuels m'ont été communiqués le 17/02/2023 et en 2024 mes objectifs m'ont été communiqués le 13/02/2024. Puis-je demander à ce que ma part variable me soit versée à 100 % si on peut considérer que le mois de Février n'est pas le début de l'exercice ? Dans l'attente de votre retour et vous remerciant par avance. Cordialement
Je dirais plutôt que votre prime variable de 2023 se continue jusqu'au 13/02/2024 date à laquelle les objectifs nouveaux sont fixés; De là à prétendre que l'objectif a été atteint à 100%, je l'ignore. Merci d'indiquer que la question est résolue.
Il est tout à fait exact que les objectifs permettant de fixer le montant de la rémunération variable doivent être communiqués en début d'exercice.
Cependant, les dates que vous indiquez semblent tout à fait raisonnables.
En effet, les entreprises (pour la majorité d'entre elles, ayant un exercice comptable courant du 1er janvier au 31 décembre) clôturent leurs comptes fin janvier/début février, et ne sont donc pas en mesure de fixer les objectifs de l'exercice suivant avant cette date.
C'est d'ailleurs pour cette raison que les primes annuelles sur objectifs sont régulièrement versées sur la paie du mois de mars.
En conclusion, le fait que vos objectifs vous soient communiqués mi février ne vous permettra vraisemblablement pas de prétendre à un taux d'atteinte de 100% du fait d'une communication tardive de vos objectifs.
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