Bonjour,
Il est tout à fait exact que les objectifs permettant de fixer le montant de la rémunération variable doivent être communiqués en début d'exercice.
Cependant, les dates que vous indiquez semblent tout à fait raisonnables.
En effet, les entreprises (pour la majorité d'entre elles, ayant un exercice comptable courant du 1er janvier au 31 décembre) clôturent leurs comptes fin janvier/début février, et ne sont donc pas en mesure de fixer les objectifs de l'exercice suivant avant cette date.
C'est d'ailleurs pour cette raison que les primes annuelles sur objectifs sont régulièrement versées sur la paie du mois de mars.
En conclusion, le fait que vos objectifs vous soient communiqués mi février ne vous permettra vraisemblablement pas de prétendre à un taux d'atteinte de 100% du fait d'une communication tardive de vos objectifs.
En espérant avoir répondu à votre question,
Bien à vous,
Valentin LE DILY
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