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Alexia.frForumTravailLicenciement pour faute grave
Question résolue par Maître Yvan BELIGHA
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Yvan

Licenciement pour faute grave
Sujet initié par Germinal, il y a 4 jours - 305 vues

Bonjour,
Je suis accusé de management toxique sur mon équipe suite à enquête interne exclusivement à charge. Depuis mon poste a été supprimé et je n ai en 40 ans de Service dans cette entreprise jamais eu de problème par rapport à mon management.
Depuis je suis suivi par un psychiatre et j ai entamé une procédure prud’homale.
Je vais vraiment très mal et mon avocate m’a parlé de faire un dossier de maladie professionnelle suite à mon licenciement brutal vexatoire qui est à l’origine de mon état
Comment faire ?
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Maitre YVAN BELIGHA
Inscrit au barreau de Bordeaux
68 avocats recommandent10432 questions résolues5 publications
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Bonsoir,
Tout d'abord, il est essentiel de comprendre que pour établir un dossier de maladie professionnelle, vous devez démontrer que votre état de santé est directement lié à votre travail.

Vous pouvez donc commencer par consulter un médecin du travail. Il est crucial de faire évaluer votre état de santé par un médecin du travail.

Ce professionnel pourra établir un lien entre votre état de santé et vos conditions de travail, ce qui est fondamental pour la reconnaissance d'une maladie professionnelle.

Vous devez collecter tous les documents pouvant attester de votre situation, tels que des certificats médicaux, des rapports de votre psychiatre, ainsi que toute correspondance avec votre employeur concernant votre licenciement et les accusations portées contre vous.

Si ce n'est pas déjà fait, vous devez informer votre employeur de votre état de santé et de votre intention de faire reconnaître une maladie professionnelle.

Cela peut être fait par écrit, en recommandant d'envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception pour garder une trace de votre démarche.

Vous devez remplir un formulaire de déclaration de maladie professionnelle, qui peut être obtenu auprès de votre caisse primaire d'assurance maladie (CPAM). Ce formulaire doit être accompagné des documents médicaux et des preuves que vous avez rassemblées.

Étant donné que vous avez déjà entamé une procédure prud'homale, il est important de continuer à suivre cette voie.

Votre avocat pourra vous conseiller sur la meilleure manière de présenter votre dossier et de faire valoir vos droits.

Si vous estimez que votre licenciement est abusif, vous pouvez également envisager d'intenter une action en justice pour contester ce licenciement, en vous appuyant sur les éléments de preuve que vous avez collectés.

Enfin, je vous reconnais de rester en contact étroit avec votre avocat tout au long de ce processus, car il pourra vous guider et vous conseiller sur les meilleures démarches à suivre en fonction de votre situation spécifique.

N'hésitez pas à lui poser toutes vos questions concernant les démarches à entreprendre pour faire reconnaître votre état de santé et les conséquences de votre licenciement.

Merci d’indiquer si j’ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponse
il y a 4 jours
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Maitre YVAN BELIGHA
Inscrit au barreau de Bordeaux
68 avocats recommandent10432 questions résolues5 publications
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Bonjour,

Je vous remercie dinde si j’ai répondu à votre question.
il y a 4 jours
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