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Question résolue par Maître Yvan BELIGHA
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Yvan

Temps de travail
Sujet initié par Flo, il y a 2 mois - 474 vues

Bonjour,

Je suis en CDI dans une entreprise de fabrication de béton, sur 35 heures par semaine. Cependant pendant l'hiver l'activité est un peu réduite, de ce fait l'employeur nous impose des jours de repos pour ensuite nous faire rattraper nos 7 heures de travail manqué. Est-il dans son droit ? À noter que nos jours de repos nous sont donnés uniquement la veille au soir

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83%de réponse
3 réponses
Vous êtes employée dans une industrie qui a une activité légèrement saisonnière. Votre employeur annualise votre temps de travail et rattrape en hiver les heures supplémentaires réalisées l'été.
Ce n'est pas illégal. Il faut simplement que cela ait été prévu dans un accord collectif
- convention collective nationale
- accord d'entreprise

En revanche, la tardiveté des jours de repos laisse à désirer et mérite que vous négociez de meilleures conditions.
Merci d'indiquer que la question est résolue.

#conditionsdetravail #tempsdetravail
il y a 2 mois
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Flo
Ce n'est pas vraiment des heures supplémentaires qui sont rattrapées, car sur les mois de fortes activités les heures supplémentaires sont réglées en allant. Sur la période d'hiver c'est plutôt constamment un paquet d'heures à rattraper car l'employeur nous impose des jours de repos par manque d'activité
il y a 2 mois
SignalerRépondre
Bonjour,

Tout salarié doit bénéficier d'un repos hebdomadaire d'au moins 24 heures consécutives, auquel s'ajoute un repos quotidien de 11 heures consécutives entre deux jours de travail . De plus, il est interdit de faire travailler un même salarié plus de six jours par semaine.

Concernant les jours de repos imposés par l'employeur, celui-ci ne peut pas unilatéralement décider de suspendre le repos hebdomadaire sans respecter les dispositions légales.

En effet, le repos hebdomadaire peut être suspendu dans certaines situations, comme pour des travaux urgents ou dans des établissements subissant un surcroît de travail, mais cela doit être encadré par des règles précises .

Dans votre cas, si l'employeur vous impose des jours de repos sans respecter un préavis raisonnable et sans justification légale, cela pourrait être considéré comme une violation de vos droits.

Il est essentiel que les jours de repos soient planifiés de manière à respecter les obligations légales en matière de repos hebdomadaire et de préavis.

Je vous recommande de consulter votre convention collective ou de discuter avec un représentant du personnel ou un syndicat pour obtenir des conseils sur votre situation. Si nécessaire, vous pourriez également envisager de contacter l'inspection du travail pour signaler cette situation.

Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponse
il y a 2 mois
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