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Question résolue par Maître Maturin PETSOKO
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Maturin

Ctt
Sujet initié par Nanou, il y a 2 jours - 194 vues

Bonjour,
Je suis dirigeante d une petite entreprise de transport et entre les arrêts maladies je suis obligé de reprendre du personnel supplémentaires mais uniquement les week-ends.
Je souhaite prendre mon fils qui travaillerait les samedis et dimanches pour nous aider et éviter de réembaucher en attendant le retour de mes salariés en arrêt maladie.
Suis je obligé de passer par une société d intérim?
Je souhaite faire moi même le contrat est ce possible?

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1 réponse
Maitre Maturin PETSOKO
Inscrit au barreau de Paris
23 avocats recommandent2841 questions résolues0 publication
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Bonjour

Vous n'êtes pas obligée de passer par une société d'intérim pour embaucher votre fils pour les week-ends. Vous pouvez tout à fait établir vous-même un contrat de travail pour votre fils.

En France, il est possible de travailler dès l'âge de 16 ans avec l'autorisation du représentant légal. Si votre fils a moins de 16 ans, des dérogations sont possibles dans certains secteurs, mais elles nécessitent des autorisations spécifiques.

La durée de travail pour un mineur de 16 ou 17 ans ne doit pas dépasser 8 heures par jour et 35 heures par semaine. Les mineurs ne peuvent pas travailler plus de 4 heures 30 consécutives sans une pause de 30 minutes.

Travail le week-end : En principe, les mineurs ne peuvent pas travailler le dimanche, sauf dans certains secteurs comme l'hôtellerie, la restauration, et la vente de fleurs. Assurez-vous que le travail proposé respecte ces conditions.

Vous pouvez établir un contrat à durée déterminée (CDD) ou un contrat à durée indéterminée (CDI) en fonction de vos besoins. Assurez-vous que le contrat mentionne clairement les jours et heures de travail, ainsi que les tâches à accomplir.

Si votre fils est mineur, vous devrez obtenir une autorisation parentale écrite pour l'embaucher.

Assurez-vous que les tâches confiées à votre fils ne comportent pas de risques pour sa santé ou sa sécurité

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il y a 2 jours
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