Changement de lieu de travail sans contrat

Sujet (Cloturé) initié par Anne, il y a 2 mois - 302 vues

Bonjour,

Si votre employeur souhaite vous imposer un changement de lieu de travail et de vos horaires, cela peut constituer une modification de votre contrat de travail. En effet, toute modification du contrat de travail doit être acceptée par le salarié. En l'absence d'accord de votre part, cette modification pourrait être considérée comme une rupture abusive de votre contrat.

Vous mentionnez que vous n'avez pas de contrat avec l'associé de votre employeur. Cela signifie que vous n'êtes pas légalement tenu de travailler pour lui. Il est important de ne pas accepter de travailler sans un contrat écrit qui précise vos droits et obligations.

Si vous êtes contraint de quitter votre emploi actuel sans justification valable, cela pourrait constituer un licenciement sans cause réelle et sérieuse, ce qui vous donnerait droit à des indemnités. Le licenciement doit être justifié par une cause réelle et sérieuse.

Si la fermeture de la boulangerie est due à une décision judiciaire, cela pourrait avoir des implications sur votre contrat de travail. Vous pourriez avoir droit à des indemnités de licenciement si votre contrat est rompu en raison de cette fermeture.

Par conséquent, ne signez rien sans avoir consulté un avocat ou un représentant syndical. Il est nécessaire de protéger vos droits.

Par ailleurs, vous pouvez envoyer un email ou un courrier à votre employeur pour demander des précisions sur votre situation, les raisons de la fermeture, et les conditions de votre éventuel transfert dans une autre boulangerie.

Merci d'indiquer la question comme résolue.