Bonjour,
En application de l'article L1244-1 du Code du travail, un CDD peut être conclu pour le remplacement d'un salarié absent, notamment pour congé maternité.
Cependant, le contrat de travail à durée déterminée ne peut avoir pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Cela signifie que votre employeur doit respecter certaines conditions lors de la conclusion et du renouvellement de CDD.
Concernant votre demande de renouvellement avec la même dénomination de poste, qualification et rémunération que la salariée remplacée, l'employeur n'est pas légalement tenu de vous accorder ces conditions.
Il peut choisir de ne pas renouveler votre contrat sans que cela constitue nécessairement une rupture abusive, à condition que la décision soit justifiée par des motifs légitimes et non discriminatoires.
Pour qu'une rupture soit considérée comme abusive, il faudrait démontrer que votre employeur a agi de manière déloyale ou sans raison valable. Si vous estimez que votre non-renouvellement est lié à des éléments discriminatoires ou à une mauvaise foi, vous pourriez envisager de contester cette décision.
En ce qui concerne les indemnités, si la rupture est considérée comme abusive, vous pourriez prétendre à des dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Le montant de ces indemnités dépendra de plusieurs facteurs, notamment de votre ancienneté, de votre salaire, et des circonstances entourant la rupture.
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il y a 1 mois
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