Nouvelle d’affectation proposée par l’empoyeur suite à la mi-temps
Sujet initié par Tiz86nit_-, il y a 1 jour - 906 vues
Bonjour, J’ai eu un accident de travail il y a deux ans , j’été en arrêt , aprés j’ai travaillé é mi-temps thérapeutique sur mon lieu habituel de travail avant l’accident (45mn de chez moi ), aprés j’ai rechuté ,puis arrêt total ,aprés mon medecin traitant a envoyé un courrier au médecin de travail pour demander une reprise progressive avec amenagement : pas de port de charge loudes et pas de situations debout.prolongée. Suite à la visite de reprise le MT prescrit une.mi-temps thérapeutique a 50% avec amenagement ( mais il n’a pas noté la situation debout prolongée ), suite à ça mon employeur me propose une nouvelle affectation à 1h40 mn de chez ,deux train plus marcher 22 minutes pour arriver au site ,il faut rester debout dans les deux trains aller retour ,je n’ai pas accepter cette preposition parce que c’est contraire au prescription de mon médecin traitant, j’ai reçu un courier recommandé envoyé par mo. Employeur avec la nouvelle affectation, Ajouter à ceci mon future binome et un salarié avec lequel j’ai déja travaillé , avec lequel j’ai beaucoup de probléme de communication (non compatibilité humeur) et sa soeur qui sera aussi ma nouvelle responsable de site. Comment puus je faire pour répondre au courrier affectation de.mon emoyeur?
Écrivez un courrier recommandé avec accusé de réception à votre employeur, expliquant que la nouvelle affectation ne respecte pas les prescriptions de votre médecin traitant et du médecin du travail. Mentionnez les contraintes liées aux trajets et aux conditions de travail debout prolongées.
Sollicitez une nouvelle visite auprès du médecin du travail pour qu'il précise clairement toutes les restrictions médicales nécessaires à votre reprise du travail, y compris l'interdiction de rester debout prolongée.
Si votre entreprise dispose de représentants du personnel ou d'un comité social et économique (CSE), informez-les de votre situation et demandez leur soutien pour faire valoir vos droits.
Si votre employeur insiste sur cette affectation qui ne respecte pas vos conditions médicales, il serait judicieux de consulter un avocat pour vous conseiller sur les démarches à suivre pour défendre vos droits et veiller à ce que votre employeur respecte les prescriptions médicales.
Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
Il est essentiel de rappeler que votre santé et votre bien-être au travail doivent être prioritaires.
Dans ce contexte, voici quelques étapes et éléments à considérer pour rédiger votre réponse :
Mentionnez clairement que votre médecin traitant a prescrit un mi-temps thérapeutique avec des aménagements spécifiques, notamment l'interdiction de rester debout de manière prolongée et le port de charges lourdes.
Expliquez que la nouvelle affectation proposée par votre employeur (à 1h40 de chez vous, nécessitant de rester debout dans les trains) est incompatible avec les recommandations de votre médecin.
Vous pouvez également souligner que cette situation pourrait aggraver votre état de santé.
Proposez une réévaluation de votre situation par le médecin du travail ou demandez une réunion pour discuter des aménagements possibles qui respecteraient vos prescriptions médicales tout en tenant compte des besoins de l'entreprise.
Si cela est pertinent, vous pouvez également mentionner les problèmes de communication avec votre futur binôme et la nouvelle responsable, en expliquant que cela pourrait affecter votre intégration et votre bien-être au travail.
N'oubliez pas d'envoyer votre réponse par courrier recommandé avec accusé de réception pour garder une trace de votre communication. Cela peut être utile en cas de litige ultérieur.
Si la situation ne s'améliore pas, vous pourriez envisager de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour obtenir des conseils supplémentaires.
Si cela est pertinent, vous pouvez également mentionner les problèmes de communication avec votre futur binôme et la nouvelle responsable, en expliquant que cela pourrait affecter votre intégration et votre bien-être au travail.
Je vous remercie d’indiquer si j’ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
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