Bonjour,
Votre employeur est dans l'obligation d'accepter une demande d'acompte sur salaire, à condition qu'il s'agisse de votre première demande pour le mois en cours et que celle-ci soit formulée à partir du 15 du mois.
Aussi, le montant de l'acompte ne peut dépasser la moitié de votre rémunération mensuelle.
Dans votre situation, il semble que votre demande d'acompte ait été initialement acceptée, puis modifiée sans justification claire.
Une fois qu'un acompte a été validé, l'employeur ne devrait pas pouvoir annuler le virement sans raison valable. Si une opposition des finances publiques a été évoquée, cela pourrait être lié à des dettes ou des saisies sur salaire, mais cela doit être justifié par des documents officiels.
En outre, l'employeur ne peut pas refuser un acompte sur salaire sans raison valable, et toute modification ou annulation d'un acompte déjà validé doit être clairement expliquée et justifiée. Vous pourriez envisager de demander des explications écrites à votre employeur concernant cette opposition et la raison pour laquelle le montant a été réduit à zéro.
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