Vous pouvez discuter avec votre ouvrier pour voir s'il est d'accord pour réduire temporairement ses heures de travail. Cela peut nécessiter une modification du contrat de travail avec l'accord de l'employé.
Si vous traversez une période de baisse temporaire d'activité, vous pouvez envisager de mettre en place l'activité partielle. Cela permet à vos employés de percevoir une indemnité financée en partie par l'État. Vous devez faire une demande préalable auprès de la Direccte (DREETS).
Si la situation perdure, vous pouvez proposer à votre employé une modification de son contrat de travail pour ajuster ses heures. Cette modification doit être acceptée par l'employé.
En dernier recours, si vous n'avez vraiment pas assez de travail à offrir à votre ouvrier, vous pouvez envisager de mettre fin à son contrat. Cela doit être fait conformément aux dispositions légales et conventionnelles en matière de licenciement pour motif économique, le cas échéant.
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