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Question résolue par Maître Yvan BELIGHA
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Yvan

Suppression d'heures supplémentaires durant mon préavis
Sujet (Cloturé) initié par Dupdonovan, il y a 2 mois - 563 vues

Bonsoir, je suis actuellement entrain de quitter mon CDI en restauration. J'ai donc donné ma lettre de démission le 11 février sur laquelle j'ai marqué que mon préavis était d'un mois.

C'était la première fois que je démissionné je me suis trompé mon préavis était de 14jours car je suis employé depuis moins d'un an donc j'ai était voir mon responsable qui m'a signalé que mon préavis serait de 14 jours mais aujourd'hui je viens d'apprendre que je dois faire mon préavis d'un mois et que durant se temps on me supprime mes heures supplémentaires sur mon compteur. Comment je pourrais faire ?

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Bonjour,

Tout d'abord, la durée du préavis est généralement déterminée par le contrat de travail ou la convention collective applicable.

Dans votre cas, étant donné que vous êtes employé depuis moins d'un an, le préavis devrait effectivement être de 14 jours, conformément aux usages en matière de démission.

En ce qui concerne la lettre de démission que vous avez remise, si vous avez indiqué un préavis d'un mois, cela peut prêter à confusion. Cependant, vous avez le droit de faire valoir que vous êtes en réalité soumis à un préavis de 14 jours.

Il serait judicieux de formaliser cette correction par écrit, en adressant une nouvelle lettre à votre employeur pour clarifier votre situation.

Vous pourriez mentionner que, après vérification, vous avez constaté que votre préavis est de 14 jours et non d'un mois.

Concernant la suppression de vos heures supplémentaires, il est nécessaire de vérifier les dispositions de votre contrat de travail ou de votre convention collective.

En principe, les heures supplémentaires doivent être rémunérées, sauf disposition contraire.

Si votre employeur décide unilatéralement de supprimer ces heures, cela pourrait constituer une violation de vos droits.

Vous pourriez envisager de discuter de cette situation avec votre responsable ou le service des ressources humaines pour obtenir des éclaircissements.

Si la situation ne se résout pas amiablement, vous pourriez envisager de saisir le conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits.

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il y a 2 mois
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